Diagnóstico
Dias 1–7 · SetupReunião com a Mariana para entender perfil, região, volume, urgência, remuneração e critérios de seleção. A proposta da vaga é formatada aqui.
Recrutamento imobiliário · lideranças comerciais
Contratar gerente comercial imobiliário — a peça que multiplica (ou trava) sua equipe.
Um bom gerente comercial engaja, cobra e retém o time inteiro. Um errado esvazia a equipe em meses. A RH IMOB busca, avalia e entrega lideranças comerciais imobiliárias em reunião — com discrição quando a vaga é sensível.
Quero uma proposta →
⚡ Setup em 7 dias · Assistente dedicada · Entrega em reunião online
+5.000Profissionais colocados
128 mil+Profissionais mapeados
360Cidades disponíveis
Nenhuma contratação tem tanto efeito multiplicador quanto a da liderança comercial. O gerente certo levanta a produtividade de toda a equipe; o errado gera rotatividade, desalinha o discurso e trava as vendas — e o custo disso é muito maior que o salário do cargo.
Por isso recrutar gerente comercial não é o mesmo que recrutar corretor: exige avaliação de perfil de liderança, histórico de resultado e fit com a cultura. A RH IMOB conduz esse processo com discrição — inclusive quando a vaga é uma substituição sensível. Para calibrar a proposta, vale ver quanto ganha um gerente comercial imobiliário.
E como a liderança define a retenção do time, deixamos os guias de como montar uma equipe de corretores e de onboarding e retenção nos primeiros dias — porque contratar o gerente é o começo, mantê-lo produtivo é o objetivo.
Para quem é
Feito para quem sabe o peso de uma liderança comercial.
Contratar gerente é decisão de alto impacto e, muitas vezes, de alta sensibilidade. O processo precisa ser criterioso e discreto.
Equipe sem direção
Time com potencial mas sem alguém que cobre método, engaje e transforme esforço em resultado consistente.
Substituição sensível
Precisa trocar a liderança atual sem alarde — processo confidencial, conduzido por fora da operação.
Estrutura em crescimento
A operação cresceu e o dono não consegue mais liderar a venda sozinho; precisa de um gestor comercial dedicado.
Fit de cultura e resultado
Quer liderança com histórico comprovado de resultado e aderência à cultura — não só um currículo bonito.
Este serviço não é para: quem busca apenas indicações informais sem avaliação de perfil · operação sem clareza sobre a remuneração da liderança · vaga sem continuidade ou sem autonomia real para o gestor. Prazo mínimo de operação: 2 meses.
O que está incluso
Recrutamento de liderança com o critério que o cargo exige.
Uma especialista conduz a busca e a avaliação de perfil de liderança, com discrição do início ao fim.
O que você recebe em cada operação
👩💼
Assistente dedicada + time de apoioUma especialista em RH imobiliário conduz seu processo, com um time de recrutadores por trás — suporte imediato quando você precisar.
📋
Construção da vagaConsultoria para formatar uma proposta atrativa — comissão, estrutura e diferenciais reais que fazem diferença na abordagem.
🎯
Banco de dados segmentadoCorretores ativos e novos talentos filtrados por cidade, cargo, ano de inscrição e perfil comercial.
📣
Abordagem estruturadaComunicação feita pela equipe RH IMOB — triagem inicial, qualificação de perfil e organização do funil sem demandar seu tempo.
🤝
Entrega em reunião onlineOs interessados qualificados são apresentados ao vivo para ouvir sua proposta — sem no-show, sem candidato desalinhado.
📊
Relatório semanalVisibilidade completa do funil — candidatos abordados, triados, confirmados e entregues.
Avaliação de liderança
Não é triar corretor — avaliamos histórico de resultado, perfil de gestão e fit cultural antes da reunião.
Discrição total
Substituições sensíveis conduzidas por fora da operação, sem expor a vaga internamente.
Proposta calibrada
Ajudamos a estruturar uma remuneração competitiva para atrair a liderança certa.
Como funciona
Um processo organizado, rastreável e orientado a resultado.
Do diagnóstico inicial à entrega dos candidatos em reunião — sem passo oculto, sem surpresa no meio do processo.
Busca e inteligência
A partir do setupSeleção nas bases segmentadas, validação de canais e organização dos profissionais com melhor aderência ao perfil definido.
Abordagem e funil
1ª semana · Primeiros interessadosComunicação estruturada por WhatsApp, triagem de perfil e interesse, organização dos candidatos confirmados por nível de fit.
Entrega em reunião
Semanas 2–4 · No seu ritmoCandidatos qualificados apresentados em reunião online para ouvir sua proposta. Relatório semanal com visão completa do funil.
Quem já contratou recomenda
Resultados reais de quem usou a RH IMOB.
"
Conseguimos resultados impressionantes em um curto espaço de tempo, superando nossas melhores expectativas.
A dedicação e o cuidado da RH IMOB em cada etapa do processo fizeram toda a diferença para encontrarmos profissionais alinhados com nossos valores, visão e objetivos.
"
A melhor empresa de Recrutamento e Seleção que existe. Profissionais de alto nível!
+5.000profissionais colocados
128 mil+profissionais mapeados
360cidades disponíveis
7 diaspara setup completo
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre contratar liderança comercial.
Sim. Exige avaliação de perfil de liderança, histórico de resultado e fit cultural — não só requisitos técnicos. Conduzimos o processo com o critério e a discrição que o cargo pede.
Sim. Substituições sensíveis são conduzidas de forma confidencial, por fora da sua operação, sem expor a vaga internamente até a decisão estar tomada.
Depende da região, do porte da operação e do modelo de remuneração (fixo + variável). Ajudamos a calibrar uma proposta competitiva — veja o artigo sobre quanto ganha um gerente comercial imobiliário.
Por ser um perfil mais específico, a curadoria costuma ser mais criteriosa. Setup em até 7 dias, com as primeiras apresentações em reunião geralmente entre 2 e 4 semanas.
A liderança define a retenção do time inteiro. Deixamos guias de estruturação de equipe e de onboarding na seção "Leia também" para o novo gestor começar certo.
A contratação de maior efeito multiplicador
Precisa da liderança comercial certa — com critério e discrição?
Conte sobre a operação e o momento (ampliação ou substituição). A Mariana conduz o processo com a confidencialidade que o cargo exige.
Quero uma proposta →
RH IMOB Notícias
Inteligência de mercado para quem contrata e para quem constrói carreira.
Análises, dados e guias práticos sobre o mercado imobiliário — publicados pela equipe RH IMOB.