Diagnóstico
Dias 1–7 · SetupReunião com a Mariana para entender perfil, região, volume, urgência, remuneração e critérios de seleção. A proposta da vaga é formatada aqui.
Recrutamento imobiliário · para incorporadoras
Recrutamento para incorporadoras: monte a equipe de vendas antes do estande abrir.
Lançamento tem data — e equipe montada em cima da hora vende menos. A RH IMOB dimensiona, busca e entrega os corretores certos com antecedência, para o seu plantão abrir com time pronto e alinhado à proposta.
Quero uma proposta →
⚡ Setup em 7 dias · Assistente dedicada · Entrega em reunião online
+5.000Profissionais colocados
128 mil+Profissionais mapeados
360Cidades disponíveis
Em incorporadora, o recrutamento tem uma variável que a imobiliária não tem tanto: o relógio do lançamento. O estande abre numa data, o VGV depende do time estar pronto no dia um, e montar equipe às pressas significa colocar gente sem preparo para receber o cliente na hora de maior fluxo. O custo de uma equipe subdimensionada aparece direto na velocidade de vendas.
A RH IMOB dimensiona a equipe junto com você e entrega os corretores com antecedência ao lançamento. Vale conferir como estruturar a equipe para um lançamento imobiliário e, depois da seleção, o guia da reunião de apresentação — porque a forma como sua liderança recebe o candidato define quem realmente entra no time.
Se você quer entender como posicionamos incorporadoras para atrair os melhores corretores, veja a página de incorporadoras e o painel de mercado. E o acesso às plataformas coloca a base de corretores ativos e novos talentos da região à disposição da sua operação.
Para quem é
Feito para incorporadoras que vivem no ritmo do lançamento.
Quando o time precisa estar pronto antes do estande abrir, improviso custa VGV. O recrutamento precisa acompanhar o cronograma do produto.
Lançamento com data marcada
Precisa da equipe comercial pronta e treinada antes do estande abrir — com volume dimensionado ao tamanho do produto.
Múltiplos empreendimentos
Opera vários lançamentos e precisa de fluxo contínuo de corretores, sem recomeçar o recrutamento do zero a cada produto.
Meta de VGV agressiva
O time subdimensionado é o gargalo silencioso do VGV. Dimensionamos a equipe para o volume de tráfego previsto no plantão.
Equipe própria + parceiras
Quer um núcleo próprio forte além das imobiliárias parceiras, para não depender só de terceiros na velocidade de vendas.
Este serviço não é para: lançamento sem data ou escopo definido · quem busca só um cadastro de currículos · operação sem liderança comercial disponível para as reuniões de apresentação. Prazo mínimo de operação: 2 meses.
O que está incluso
Do dimensionamento da equipe à entrega dos corretores em reunião.
Uma especialista conduz o processo entendendo o cronograma do seu lançamento, com método específico para o mercado imobiliário.
O que você recebe em cada operação
👩💼
Assistente dedicada + time de apoioUma especialista em RH imobiliário conduz seu processo, com um time de recrutadores por trás — suporte imediato quando você precisar.
📋
Construção da vagaConsultoria para formatar uma proposta atrativa — comissão, estrutura e diferenciais reais que fazem diferença na abordagem.
🎯
Banco de dados segmentadoCorretores ativos e novos talentos filtrados por cidade, cargo, ano de inscrição e perfil comercial.
📣
Abordagem estruturadaComunicação feita pela equipe RH IMOB — triagem inicial, qualificação de perfil e organização do funil sem demandar seu tempo.
🤝
Entrega em reunião onlineOs interessados qualificados são apresentados ao vivo para ouvir sua proposta — sem no-show, sem candidato desalinhado.
📊
Relatório semanalVisibilidade completa do funil — candidatos abordados, triados, confirmados e entregues.
Equipe pronta na data
Trabalhamos com antecedência ao lançamento — não deixamos a montagem do time para a semana da abertura.
Volume dimensionado
Ajudamos a calcular o tamanho da equipe pelo tráfego previsto no plantão, não pelo achismo.
Alinhados à proposta
Os corretores chegam à reunião já entendendo o produto e a proposta comercial — menos rotatividade no meio do lançamento.
Como funciona
Um processo organizado, rastreável e orientado a resultado.
Do diagnóstico inicial à entrega dos candidatos em reunião — sem passo oculto, sem surpresa no meio do processo.
Busca e inteligência
A partir do setupSeleção nas bases segmentadas, validação de canais e organização dos profissionais com melhor aderência ao perfil definido.
Abordagem e funil
1ª semana · Primeiros interessadosComunicação estruturada por WhatsApp, triagem de perfil e interesse, organização dos candidatos confirmados por nível de fit.
Entrega em reunião
Semanas 2–4 · No seu ritmoCandidatos qualificados apresentados em reunião online para ouvir sua proposta. Relatório semanal com visão completa do funil.
Quem já contratou recomenda
Resultados reais de quem usou a RH IMOB.
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Conseguimos resultados impressionantes em um curto espaço de tempo, superando nossas melhores expectativas.
A dedicação e o cuidado da RH IMOB em cada etapa do processo fizeram toda a diferença para encontrarmos profissionais alinhados com nossos valores, visão e objetivos.
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A melhor empresa de Recrutamento e Seleção que existe. Profissionais de alto nível!
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360cidades disponíveis
7 diaspara setup completo
Perguntas frequentes
Dúvidas de quem lança empreendimentos.
O ideal é iniciar o setup 4 a 6 semanas antes da abertura do estande, para ter a equipe entregue e alinhada à proposta antes do dia um. Setup em até 7 dias e primeiros candidatos com interesse já na primeira semana.
Sim. No diagnóstico ajudamos a estimar o número de corretores pelo tráfego previsto no plantão e pelo VGV alvo, para o time não ficar subdimensionado na hora de maior fluxo.
Sim, é uma das nossas especialidades. Com banco de 128 mil+ profissionais mapeados e abordagem estruturada, montamos equipes de lançamento em escala. Veja o artigo sobre equipe para lançamento imobiliário.
No formato que a sua operação definir. Ajudamos a formatar a proposta de contratação mais atrativa para o perfil que você quer atrair — isso faz parte do diagnóstico.
A forma como sua liderança conduz a reunião de apresentação e os primeiros dias define a retenção. Deixamos dois guias práticos sobre isso na seção "Leia também".
Equipe de lançamento sem improviso
Seu próximo lançamento merece o time montado a tempo.
Conte a data e o tamanho do produto — a Mariana retorna com um plano de recrutamento dimensionado para o seu lançamento.
Quero uma proposta →
RH IMOB Notícias
Inteligência de mercado para quem contrata e para quem constrói carreira.
Análises, dados e guias práticos sobre o mercado imobiliário — publicados pela equipe RH IMOB.